Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – Pakiet dokumentów do realizacji obowiązku informowania kandydatów o wynagrodzeniu.
Kogo dotyczy
Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca musi przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu (wysokości początkowej lub jego przedziale) – w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną (art. 18³ca KP).
Co zawiera pakiet
- Wzór ogłoszenia z widełkami
- Neutralne nazwy stanowisk
- Procedura udzielania informacji o wynagrodzeniu
Podstawa prawna
- art. 18³ca, 22¹ KP (Dz.U. 2025 poz. 807, obowiązuje od 24 grudnia 2025 r.)
Jak wdrożyć dokumenty z pakietu
- Przeczytaj dołączoną instrukcję wdrożenia i sprawdź, które dokumenty są dla Ciebie obowiązkowe.
- Uzupełnij pola oznaczone kolorem danymi firmy.
- Jeśli przepisy tego wymagają, uzgodnij lub skonsultuj treść z przedstawicielami pracowników.
- Podaj dokumenty do wiadomości pracowników i zbierz oświadczenia o zapoznaniu.
Najczęściej zadawane pytania
Czy widełki muszą być w ogłoszeniu?
Informację można podać w ogłoszeniu albo przekazać kandydatowi przed rozmową lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
Czy można pytać kandydata o obecne zarobki?
Nie – przepisy zakazują pytania o historię wynagrodzenia u obecnych i poprzednich pracodawców.
W jakiej formie otrzymam dokumenty?
Jako pliki Word (.docx) do edycji – pobierasz je od razu po zapłacie.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
