Instrukcja BHP: Praca z klientem agresywnym

19,00 zł

Wzór instrukcji BHP: Praca z klientem agresywnym. Instrukcja określa zasady postępowania w kontakcie z agresywnym klientem. Plik Word do edycji – pobierasz od razu po zapłacie.

SKU: IB-0932 Kategoria: Znaczniki: ,

Wzór instrukcji: Praca z klientem agresywnym. Instrukcja określa zasady postępowania w kontakcie z agresywnym klientem.

Dla kogo

Instrukcja jest przeznaczona dla: pracowników obsługi klienta, sprzedawców, recepcjonistów i pracowników socjalnych.

Zagrożenia

  • Agresja słowna i fizyczna
  • Stres pourazowy

Najważniejsze zasady

  • Zachować spokój i dystans
  • Nie eskalować
  • Wezwać pomoc
  • Zapewnić drogę wyjścia
  • Zgłosić incydent

Co zawiera wzór

  • Zakres i cel instrukcji
  • Obowiązki pracodawcy, osób kierujących i pracowników
  • Zasady postępowania krok po kroku
  • Wymagane wyposażenie i środki ochrony
  • Postępowanie w sytuacjach awaryjnych
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją

Podstawa prawna

  • art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
  • § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Jak wdrożyć instrukcję

  1. Dostosuj instrukcję do organizacji pracy w firmie.
  2. Wskaż osoby odpowiedzialne i numery kontaktowe.
  3. Udostępnij instrukcję pracownikom, których dotyczy.
  4. Omów ją podczas instruktażu i zbierz potwierdzenia zapoznania.

Najczęściej zadawane pytania

Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).

Gdzie umieścić instrukcję?
Instrukcja powinna być dostępna dla pracowników na stanowisku pracy – np. wywieszona przy maszynie lub w miejscu łatwo dostępnym.

Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.

Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.