Wzór instrukcji: Montaż i demontaż rusztowań. Montaż, przebudowa i demontaż rusztowań to prace na wysokości wykonywane przez osoby z odpowiednimi uprawnieniami, według dokumentacji producenta.
Dla kogo
Instrukcja jest przeznaczona dla: monterów rusztowań i brygad montażowych.
Zagrożenia
- Upadek z wysokości
- Spadające elementy
- Zawalenie przy złym kotwieniu
- Przeciążenie przy przenoszeniu elementów
Najważniejsze zasady
- Montować według instrukcji producenta
- Stosować szelki podczas montażu
- Wyznaczyć strefę niebezpieczną
- Sprawdzić podłoże i kotwienie
- Dokonać odbioru przed oddaniem do użytku
Środki ochrony
Szelki, kask z paskiem, rękawice i obuwie ochronne.
Co zawiera wzór
- Postanowienia ogólne i wymagania wobec pracownika
- Czynności przed rozpoczęciem pracy
- Czynności w czasie pracy
- Czynności zabronione
- Czynności po zakończeniu pracy
- Środki ochrony indywidualnej
- Postępowanie w sytuacjach awaryjnych i w razie wypadku
- Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją
Podstawa prawna
- art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
- § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- rozporządzenie w sprawie bhp podczas wykonywania robót budowlanych
Jak wdrożyć instrukcję
- Dostosuj instrukcję do organizacji pracy w firmie.
- Wskaż osoby odpowiedzialne i numery kontaktowe.
- Udostępnij instrukcję pracownikom, których dotyczy.
- Omów ją podczas instruktażu i zbierz potwierdzenia zapoznania.
Najczęściej zadawane pytania
Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).
Gdzie umieścić instrukcję?
Instrukcja powinna być dostępna dla pracowników na stanowisku pracy – np. wywieszona przy maszynie lub w miejscu łatwo dostępnym.
Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
