Regulamin wynagradzania — pakiet – Pakiet z regulaminem wynagradzania, tabelą stanowisk i stawek, regulaminem premiowania i zarządzeniem.
Kogo dotyczy
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym (art. 77² KP). Pracodawca zatrudniający 20–49 pracowników ustala go na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Co zawiera pakiet
- Regulamin wynagradzania
- Tabela stanowisk i stawek
- Regulamin premiowania
- Zarządzenie
Podstawa prawna
- art. 77² KP
Jak wdrożyć dokumenty z pakietu
- Przeczytaj dołączoną instrukcję wdrożenia i sprawdź, które dokumenty są dla Ciebie obowiązkowe.
- Uzupełnij pola oznaczone kolorem danymi firmy.
- Jeśli przepisy tego wymagają, uzgodnij lub skonsultuj treść z przedstawicielami pracowników.
- Podaj dokumenty do wiadomości pracowników i zbierz oświadczenia o zapoznaniu.
Najczęściej zadawane pytania
Czy regulamin premiowania musi być osobnym dokumentem?
Nie – może być częścią regulaminu wynagradzania; w pakiecie jest w osobnym pliku dla wygody.
Kiedy regulamin wynagradzania wchodzi w życie?
Po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.
W jakiej formie otrzymam dokumenty?
Jako pliki Word (.docx) do edycji – pobierasz je od razu po zapłacie.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
