Monitoring wizyjny i poczty — pakiet – Pakiet do wprowadzenia monitoringu wizyjnego i monitoringu poczty elektronicznej zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
Kogo dotyczy
Dla pracodawców, którzy prowadzą lub planują monitoring (art. 22² i 22³ KP). Cel, zakres i sposób monitoringu ustala się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w obwieszczeniu.
Co zawiera pakiet
- Zasady monitoringu
- Obwieszczenie
- Oznakowanie
- Klauzula informacyjna
- Rejestr nagrań i dostępu
Podstawa prawna
- art. 22²–22³ KP; RODO art. 13
Jak wdrożyć dokumenty z pakietu
- Przeczytaj dołączoną instrukcję wdrożenia i sprawdź, które dokumenty są dla Ciebie obowiązkowe.
- Uzupełnij pola oznaczone kolorem danymi firmy.
- Jeśli przepisy tego wymagają, uzgodnij lub skonsultuj treść z przedstawicielami pracowników.
- Podaj dokumenty do wiadomości pracowników i zbierz oświadczenia o zapoznaniu.
Najczęściej zadawane pytania
Jak długo można przechowywać nagrania?
Co do zasady nie dłużej niż 3 miesiące od nagrania, chyba że stanowią dowód w postępowaniu.
Czy można monitorować szatnie i toalety?
Nie – z wyjątkami ściśle określonymi w art. 22² § 2 KP.
W jakiej formie otrzymam dokumenty?
Jako pliki Word (.docx) do edycji – pobierasz je od razu po zapłacie.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
