Instrukcja BHP: Prace w gospodarstwie rolnym (ogólna)

19,00 zł

Wzór instrukcji BHP: Prace w gospodarstwie rolnym (ogólna). Instrukcja ogólna dla pracowników gospodarstw rolnych. Plik Word do edycji – pobierasz od razu po zapłacie.

SKU: IB-0937 Kategoria: Znaczniki: ,

Wzór instrukcji: Prace w gospodarstwie rolnym (ogólna). Instrukcja ogólna dla pracowników gospodarstw rolnych.

Dla kogo

Instrukcja jest przeznaczona dla: pracowników rolnych.

Zagrożenia

  • Maszyny
  • Zwierzęta
  • Środki chemiczne
  • Upadki
  • Pył

Najważniejsze zasady

  • Stosować osłony WOM
  • Nie przewozić ludzi na maszynach
  • Przechowywać chemikalia bezpiecznie
  • Zachować porządek

Środki ochrony

Rękawice, obuwie ochronne i półmaska.

Co zawiera wzór

  • Postanowienia ogólne i wymagania wobec pracownika
  • Czynności przed rozpoczęciem pracy
  • Czynności w czasie pracy
  • Czynności zabronione
  • Czynności po zakończeniu pracy
  • Środki ochrony indywidualnej
  • Postępowanie w sytuacjach awaryjnych i w razie wypadku
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją

Podstawa prawna

  • art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
  • § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Jak wdrożyć instrukcję

  1. Uzupełnij dane zakładu i lokalne procedury.
  2. Skonsultuj treść ze służbą BHP.
  3. Umieść instrukcję w miejscu dostępnym dla pracowników.
  4. Przeglądaj ją okresowo i po zmianach przepisów.

Najczęściej zadawane pytania

Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).

Czy pracownik musi potwierdzić zapoznanie?
Wzór zawiera oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją, które warto przechowywać razem z dokumentacją szkoleniową.

Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.

Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.