Wzór instrukcji: Prace na dachach. Prace na dachach obejmują montaż i naprawy pokryć, obróbek, instalacji i urządzeń na dachach płaskich i stromych.
Dla kogo
Instrukcja jest przeznaczona dla: dekarzy, blacharzy, monterów PV, serwisantów i konserwatorów.
Zagrożenia
- Upadek z krawędzi lub przez świetliki – śmierć
- Poślizgnięcie na połaci
- Spadające materiały
- Warunki atmosferyczne
- Palniki – pożar
Najważniejsze zasady
- Zabezpieczyć krawędzie i świetliki
- Stosować szelki i liny asekuracyjne
- Przerwać prace przy silnym wietrze, oblodzeniu i burzy
- Zabezpieczyć materiały przed zsunięciem
- Wyznaczyć strefę pod dachem
Środki ochrony
Szelki z liną, kask, obuwie antypoślizgowe i rękawice.
Co zawiera wzór
- Postanowienia ogólne i wymagania wobec pracownika
- Czynności przed rozpoczęciem pracy
- Czynności w czasie pracy
- Czynności zabronione
- Czynności po zakończeniu pracy
- Środki ochrony indywidualnej
- Postępowanie w sytuacjach awaryjnych i w razie wypadku
- Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją
Podstawa prawna
- art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
- § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- § 105–110 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP
Jak wdrożyć instrukcję
- Uzupełnij dane zakładu i lokalne procedury.
- Skonsultuj treść ze służbą BHP.
- Umieść instrukcję w miejscu dostępnym dla pracowników.
- Przeglądaj ją okresowo i po zmianach przepisów.
Najczęściej zadawane pytania
Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).
Czy pracownik musi potwierdzić zapoznanie?
Wzór zawiera oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją, które warto przechowywać razem z dokumentacją szkoleniową.
Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
