Wzór instrukcji: Postępowanie z substancjami i mieszaninami niebezpiecznymi (ogólna). Instrukcja określa ogólne zasady pracy z substancjami i mieszaninami niebezpiecznymi na podstawie kart charakterystyki.
Dla kogo
Instrukcja jest przeznaczona dla: wszystkich pracowników mających kontakt z chemikaliami.
Zagrożenia
- Zatrucia
- Oparzenia chemiczne
- Alergie
- Pożar i wybuch
Najważniejsze zasady
- Korzystać z kart charakterystyki
- Przechowywać w oryginalnych, oznakowanych opakowaniach
- Nie przelewać do opakowań po żywności
- Stosować wentylację i ŚOI
- Myć ręce przed jedzeniem
Środki ochrony
Rękawice chemoodporne, okulary, fartuch i półmaska zależnie od substancji.
Co zawiera wzór
- Zakres i cel instrukcji
- Obowiązki pracodawcy, osób kierujących i pracowników
- Zasady postępowania krok po kroku
- Wymagane wyposażenie i środki ochrony
- Postępowanie w sytuacjach awaryjnych
- Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją
Podstawa prawna
- art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
- § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- ustawa z 25 lutego 2011 r. o substancjach chemicznych i ich mieszaninach
- rozporządzenie MZ z 30 grudnia 2004 r. w sprawie bhp przy pracach związanych z występowaniem czynników chemicznych
Jak wdrożyć instrukcję
- Uzupełnij dane zakładu i lokalne procedury.
- Skonsultuj treść ze służbą BHP.
- Umieść instrukcję w miejscu dostępnym dla pracowników.
- Przeglądaj ją okresowo i po zmianach przepisów.
Najczęściej zadawane pytania
Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).
Gdzie umieścić instrukcję?
Instrukcja powinna być dostępna dla pracowników na stanowisku pracy – np. wywieszona przy maszynie lub w miejscu łatwo dostępnym.
Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
