Instrukcja BHP: Postępowanie z preparatami fryzjerskimi i kosmetycznymi

19,00 zł

Wzór dokumentu: Postępowanie z preparatami fryzjerskimi i kosmetycznymi. Instrukcja dotyczy pracy z farbami, utleniaczami i preparatami kosmetycznymi. Plik Word do edycji – pobierasz od razu po zapłacie.

SKU: IB-0996 Kategoria: Znaczniki: ,

Wzór instrukcji: Postępowanie z preparatami fryzjerskimi i kosmetycznymi. Instrukcja dotyczy pracy z farbami, utleniaczami i preparatami kosmetycznymi.

Dla kogo

Instrukcja jest przeznaczona dla: fryzjerów, kosmetyczek i stylistek paznokci.

Zagrożenia

  • Alergie
  • Egzema
  • Astma

Najważniejsze zasady

  • Stosować rękawice
  • Wentylować salon
  • Przygotowywać preparaty w wyznaczonym miejscu

Środki ochrony

Rękawice nitrylowe i fartuch.

Co zawiera wzór

  • Zakres i cel instrukcji
  • Obowiązki pracodawcy, osób kierujących i pracowników
  • Zasady postępowania krok po kroku
  • Wymagane wyposażenie i środki ochrony
  • Postępowanie w sytuacjach awaryjnych
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją

Podstawa prawna

  • art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
  • § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Jak wdrożyć instrukcję

  1. Uzupełnij dane zakładu i lokalne procedury.
  2. Skonsultuj treść ze służbą BHP.
  3. Umieść instrukcję w miejscu dostępnym dla pracowników.
  4. Przeglądaj ją okresowo i po zmianach przepisów.

Najczęściej zadawane pytania

Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).

Gdzie umieścić instrukcję?
Instrukcja powinna być dostępna dla pracowników na stanowisku pracy – np. wywieszona przy maszynie lub w miejscu łatwo dostępnym.

Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.

Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.