Regulamin pracy — pakiet – Pakiet z regulaminem pracy, zarządzeniem wprowadzającym i oświadczeniem o zapoznaniu, a także informacją dla mniejszych firm, które regulaminu nie mają.
Kogo dotyczy
Regulamin pracy ustala pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, jeśli nie obejmuje ich układ zbiorowy. Pracodawca zatrudniający 20–49 pracowników ustala go na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca bez regulaminu przekazuje pracownikom informacje z art. 29 § 3 KP.
Co zawiera pakiet
- Regulamin pracy
- Zarządzenie wprowadzające
- Oświadczenie o zapoznaniu
- Informacja dla pracowników <50 (KP 29 §3)
Podstawa prawna
- art. 104–104⁴ KP; art. 29 § 3 KP
Jak wdrożyć dokumenty z pakietu
- Przeczytaj dołączoną instrukcję wdrożenia i sprawdź, które dokumenty są dla Ciebie obowiązkowe.
- Uzupełnij pola oznaczone kolorem danymi firmy.
- Jeśli przepisy tego wymagają, uzgodnij lub skonsultuj treść z przedstawicielami pracowników.
- Podaj dokumenty do wiadomości pracowników i zbierz oświadczenia o zapoznaniu.
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy regulamin wchodzi w życie?
Po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.
Czy regulamin musi zawierać zasady antymobbingowe?
Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników mogą je umieścić w regulaminie pracy – albo w odrębnym akcie.
W jakiej formie otrzymam dokumenty?
Jako pliki Word (.docx) do edycji – pobierasz je od razu po zapłacie.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
