Instrukcja BHP: Pierwsza pomoc przy krwotokach i ranach

19,00 zł

Wzór dokumentu: Pierwsza pomoc przy krwotokach i ranach. Instrukcja określa postępowanie przy krwotokach. Plik Word do edycji – pobierasz od razu po zapłacie.

SKU: IB-1028 Kategoria: Znaczniki: ,

Wzór instrukcji: Pierwsza pomoc przy krwotokach i ranach. Instrukcja określa postępowanie przy krwotokach.

Dla kogo

Instrukcja jest przeznaczona dla: wszystkich pracowników.

Zagrożenia

  • Wstrząs
  • Zakażenie

Najważniejsze zasady

  • Uciskać ranę
  • Założyć opatrunek uciskowy
  • W razie potrzeby stazę
  • Wezwać pomoc

Środki ochrony

Rękawice.

Co zawiera wzór

  • Zakres i cel instrukcji
  • Obowiązki pracodawcy, osób kierujących i pracowników
  • Zasady postępowania krok po kroku
  • Wymagane wyposażenie i środki ochrony
  • Postępowanie w sytuacjach awaryjnych
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją

Podstawa prawna

  • art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
  • § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  • art. 209¹ Kodeksu pracy
  • § 44 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Jak wdrożyć instrukcję

  1. Dostosuj instrukcję do organizacji pracy w firmie.
  2. Wskaż osoby odpowiedzialne i numery kontaktowe.
  3. Udostępnij instrukcję pracownikom, których dotyczy.
  4. Omów ją podczas instruktażu i zbierz potwierdzenia zapoznania.

Najczęściej zadawane pytania

Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).

Czy pracownik musi potwierdzić zapoznanie?
Wzór zawiera oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją, które warto przechowywać razem z dokumentacją szkoleniową.

Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.

Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.