Instrukcja ewakuacji

19,00 zł

Wzór dokumentu: Instrukcja ewakuacji. Instrukcja określa zasady ewakuacji z budynku. Plik Word do edycji – pobierasz od razu po zapłacie.

Wzór instrukcji: Instrukcja ewakuacji. Instrukcja określa zasady ewakuacji z budynku.

Dla kogo

Instrukcja jest przeznaczona dla: wszystkich pracowników i osób przebywających w obiekcie.

Zagrożenia

  • Dym
  • Panika
  • Zablokowane wyjścia

Najważniejsze zasady

  • Opuszczać budynek wyznaczonymi drogami
  • Pomagać osobom z niepełnosprawnościami
  • Udać się na miejsce zbiórki
  • Nie wracać po rzeczy

Co zawiera wzór

  • Zakres i cel instrukcji
  • Obowiązki pracodawcy, osób kierujących i pracowników
  • Zasady postępowania krok po kroku
  • Wymagane wyposażenie i środki ochrony
  • Postępowanie w sytuacjach awaryjnych
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją

Podstawa prawna

  • art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
  • § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  • art. 4 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej
  • art. 209¹ Kodeksu pracy
  • rozporządzenie MSWiA z 7 czerwca 2010 r. (praktyczne sprawdzenie organizacji ewakuacji – § 17)

Jak wdrożyć instrukcję

  1. Uzupełnij dane zakładu i lokalne procedury.
  2. Skonsultuj treść ze służbą BHP.
  3. Umieść instrukcję w miejscu dostępnym dla pracowników.
  4. Przeglądaj ją okresowo i po zmianach przepisów.

Najczęściej zadawane pytania

Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).

Czy pracownik musi potwierdzić zapoznanie?
Wzór zawiera oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją, które warto przechowywać razem z dokumentacją szkoleniową.

Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.

Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.