Instrukcja BHP: Utrzymanie terenów zielonych

19,00 zł

Wzór instrukcji BHP: Utrzymanie terenów zielonych. Instrukcja dotyczy koszenia i pielęgnacji terenów zielonych. Plik Word do edycji – pobierasz od razu po zapłacie.

SKU: IB-0962 Kategoria: Znaczniki: ,

Wzór instrukcji: Utrzymanie terenów zielonych. Instrukcja dotyczy koszenia i pielęgnacji terenów zielonych.

Dla kogo

Instrukcja jest przeznaczona dla: pracowników zieleni.

Zagrożenia

  • Wyrzucane kamienie
  • Hałas
  • Kleszcze
  • Słońce

Najważniejsze zasady

  • Oczyścić teren
  • Stosować osłony
  • Pracować z dala od osób postronnych

Środki ochrony

Osłona twarzy, ochronniki słuchu i rękawice.

Co zawiera wzór

  • Postanowienia ogólne i wymagania wobec pracownika
  • Czynności przed rozpoczęciem pracy
  • Czynności w czasie pracy
  • Czynności zabronione
  • Czynności po zakończeniu pracy
  • Środki ochrony indywidualnej
  • Postępowanie w sytuacjach awaryjnych i w razie wypadku
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z instrukcją

Podstawa prawna

  • art. 237⁴ § 2 Kodeksu pracy
  • § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Jak wdrożyć instrukcję

  1. Dostosuj instrukcję do organizacji pracy w firmie.
  2. Wskaż osoby odpowiedzialne i numery kontaktowe.
  3. Udostępnij instrukcję pracownikom, których dotyczy.
  4. Omów ją podczas instruktażu i zbierz potwierdzenia zapoznania.

Najczęściej zadawane pytania

Czy instrukcja BHP jest obowiązkowa?
Tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikom instrukcje dotyczące BHP na stanowiskach pracy, obsługi maszyn i urządzeń oraz postępowania z materiałami niebezpiecznymi (art. 237⁴ § 2 KP).

Gdzie umieścić instrukcję?
Instrukcja powinna być dostępna dla pracowników na stanowisku pracy – np. wywieszona przy maszynie lub w miejscu łatwo dostępnym.

Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.

Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.