Gotowy wzór zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dla stanowiska Dyrektor produkcji. Dokument jasno określa, czym zajmuje się pracownik, za co odpowiada i komu podlega.
Dyrektor produkcji kieruje zakładem lub wydziałem produkcyjnym i odpowiada za wydajność, jakość oraz bezpieczeństwo pracy na produkcji. Jako osoba kierująca pracownikami ma obowiązki z art. 212 KP.
Przykładowe obowiązki – dyrektor produkcji
We wzorze opisano typowe zadania na tym stanowisku, m.in.:
- Planowanie i nadzór nad produkcją
- Zarządzanie kierownikami zmian i mistrzami
- Kontrola jakości i wydajności
- Organizacja stanowisk zgodnie z przepisami BHP
- Nadzór nad utrzymaniem ruchu
- Analiza wypadków i działań korygujących
Struktura dokumentu
- Cel stanowiska i podległość służbowa
- Wymagania kwalifikacyjne
- Zakres obowiązków
- Zakres uprawnień
- Zakres odpowiedzialności
- Obowiązki w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
Obowiązki BHP na stanowisku
W części dotyczącej BHP wskazano obowiązki pracownika wynikające z art. 211 Kodeksu pracy oraz zagrożenia typowe dla stanowiska, takie jak przebywanie na hali produkcyjnej, hałas i ruch wózków widłowych. Uwzględniono też zasady korzystania z wyposażenia: komputer, system MES/ERP, telefon i radiotelefon.
Stanowisko ma charakter kierowniczy, dlatego wzór zawiera także obowiązki osoby kierującej pracownikami z art. 212 Kodeksu pracy – m.in. organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami BHP, dbałość o stosowanie środków ochrony i dopuszczanie do pracy wyłącznie przeszkolonych pracowników.
Kiedy warto użyć wzoru
Gotowy zakres obowiązków oszczędza czas przy rekrutacji i wdrażaniu pracowników w branży kadra kierownicza. Ułatwia też rozmowy o zadaniach, ocenę okresową i rozstrzyganie sporów o to, co należy do obowiązków pracownika.
Podstawa prawna
- art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy (zapoznanie pracownika z rodzajem pracy i zakresem obowiązków)
- art. 212 Kodeksu pracy (obowiązki osób kierujących pracownikami)
- art. 100 Kodeksu pracy (podstawowe obowiązki pracownika)
Najczęściej zadawane pytania
Czy zakres obowiązków jest obowiązkowy?
Kodeks pracy nie wymaga formy pisemnej, ale nakłada obowiązek zapoznania pracownika z rodzajem pracy i zakresem obowiązków (art. 94 pkt 1 KP). Pisemny zakres podpisany przez pracownika najłatwiej to potwierdza.
Czy mogę zmienić zakres obowiązków?
Tak – zmiany w granicach rodzaju pracy z umowy pracodawca wprowadza poleceniem; istotna zmiana rodzaju pracy wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
W jakiej formie otrzymam wzór?
Jako plik Word (.docx), który możesz dowolnie edytować i drukować dla kolejnych pracowników.
Jak przygotować zakres obowiązków ze wzoru
- Uzupełnij nazwę firmy, stanowisko przełożonego i dane pracownika.
- Dostosuj listę zadań do faktycznej pracy na stanowisku – usuń zbędne i dopisz specyficzne dla firmy.
- Sprawdź, czy uprawnienia odpowiadają odpowiedzialności pracownika.
- Przekaż dokument pracownikowi do zapoznania i podpisania, a kopię włóż do części B akt osobowych.
Powiązane wzory dla tego stanowiska
Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
