Gotowy wzór zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności dla stanowiska Dyrektor handlowy. Dokument jasno określa, czym zajmuje się pracownik, za co odpowiada i komu podlega.
Dyrektor handlowy kieruje sprzedażą i relacjami z kluczowymi klientami. Dużą część czasu spędza w podróżach i na spotkaniach, resztę przy komputerze.
Przykładowe obowiązki – dyrektor handlowy
We wzorze opisano typowe zadania na tym stanowisku, m.in.:
- Wyznaczanie celów sprzedażowych
- Kierowanie zespołem handlowców
- Negocjowanie warunków umów z kluczowymi klientami
- Analiza rynku i konkurencji
- Udział w targach i spotkaniach
- Raportowanie wyników do zarządu
Struktura dokumentu
- Cel stanowiska i podległość służbowa
- Wymagania kwalifikacyjne
- Zakres obowiązków
- Zakres uprawnień
- Zakres odpowiedzialności
- Obowiązki w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
Obowiązki BHP na stanowisku
W części dotyczącej BHP wskazano obowiązki pracownika wynikające z art. 211 Kodeksu pracy oraz zagrożenia typowe dla stanowiska, takie jak jazda samochodem służbowym, stres związany z realizacją planów i praca przy monitorze. Uwzględniono też zasady korzystania z wyposażenia: samochód służbowy, laptop, telefon i system CRM.
Stanowisko ma charakter kierowniczy, dlatego wzór zawiera także obowiązki osoby kierującej pracownikami z art. 212 Kodeksu pracy – m.in. organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami BHP, dbałość o stosowanie środków ochrony i dopuszczanie do pracy wyłącznie przeszkolonych pracowników.
Komu przyda się dokument
Właścicielom firm, kierownikom i specjalistom HR z branży kadra kierownicza, którzy chcą szybko przygotować czytelny opis stanowiska – dla nowego pracownika, przy awansie lub przy aktualizacji dokumentacji.
Podstawa prawna
- art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy (zapoznanie pracownika z rodzajem pracy i zakresem obowiązków)
- art. 212 Kodeksu pracy (obowiązki osób kierujących pracownikami)
- art. 100 Kodeksu pracy (podstawowe obowiązki pracownika)
Najczęściej zadawane pytania
Czy zakres obowiązków jest obowiązkowy?
Kodeks pracy nie wymaga formy pisemnej, ale nakłada obowiązek zapoznania pracownika z rodzajem pracy i zakresem obowiązków (art. 94 pkt 1 KP). Pisemny zakres podpisany przez pracownika najłatwiej to potwierdza.
Czy mogę zmienić zakres obowiązków?
Tak – zmiany w granicach rodzaju pracy z umowy pracodawca wprowadza poleceniem; istotna zmiana rodzaju pracy wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
W jakiej formie otrzymam wzór?
Jako plik Word (.docx), który możesz dowolnie edytować i drukować dla kolejnych pracowników.
Jak przygotować zakres obowiązków ze wzoru
- Uzupełnij nazwę firmy, stanowisko przełożonego i dane pracownika.
- Dostosuj listę zadań do faktycznej pracy na stanowisku – usuń zbędne i dopisz specyficzne dla firmy.
- Sprawdź, czy uprawnienia odpowiadają odpowiedzialności pracownika.
- Przekaż dokument pracownikowi do zapoznania i podpisania, a kopię włóż do części B akt osobowych.
Powiązane wzory dla tego stanowiska
Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
