Wzór zakresu obowiązków dla stanowiska Prezes zarządu – z przykładowymi zadaniami, uprawnieniami, odpowiedzialnością i obowiązkami BHP.
Prezes zarządu kieruje spółką, reprezentuje ją na zewnątrz i odpowiada za realizację strategii oraz wyniki finansowe. Jako osoba kierująca zakładem pracy ponosi też odpowiedzialność za stan BHP w firmie.
Przykładowe obowiązki – prezes zarządu
We wzorze opisano typowe zadania na tym stanowisku, m.in.:
- Kierowanie pracami zarządu i nadzór nad dyrektorami
- Wyznaczanie strategii i celów spółki
- Reprezentowanie spółki wobec kontrahentów, banków i organów
- Zatwierdzanie budżetu i kluczowych umów
- Nadzór nad zgodnością działalności z przepisami, w tym BHP
- Podróże służbowe i spotkania z partnerami
Co zawiera wzór
- Cel stanowiska i podległość służbowa
- Wymagania kwalifikacyjne
- Zakres obowiązków
- Zakres uprawnień
- Zakres odpowiedzialności
- Obowiązki w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
Obowiązki BHP na stanowisku
W części dotyczącej BHP wskazano obowiązki pracownika wynikające z art. 211 Kodeksu pracy oraz zagrożenia typowe dla stanowiska, takie jak długotrwała praca przy monitorze ekranowym, stres i presja odpowiedzialności i częste podróże służbowe samochodem. Uwzględniono też zasady korzystania z wyposażenia: komputer z monitorem ekranowym, telefon służbowy, samochód służbowy i sprzęt do wideokonferencji.
Stanowisko ma charakter kierowniczy, dlatego wzór zawiera także obowiązki osoby kierującej pracownikami z art. 212 Kodeksu pracy – m.in. organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami BHP, dbałość o stosowanie środków ochrony i dopuszczanie do pracy wyłącznie przeszkolonych pracowników.
Komu przyda się dokument
Właścicielom firm, kierownikom i specjalistom HR z branży kadra kierownicza, którzy chcą szybko przygotować czytelny opis stanowiska – dla nowego pracownika, przy awansie lub przy aktualizacji dokumentacji.
Podstawa prawna
- art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy (zapoznanie pracownika z rodzajem pracy i zakresem obowiązków)
- art. 212 Kodeksu pracy (obowiązki osób kierujących pracownikami)
- art. 100 Kodeksu pracy (podstawowe obowiązki pracownika)
Najczęściej zadawane pytania
Czy zakres obowiązków jest obowiązkowy?
Kodeks pracy nie wymaga formy pisemnej, ale nakłada obowiązek zapoznania pracownika z rodzajem pracy i zakresem obowiązków (art. 94 pkt 1 KP). Pisemny zakres podpisany przez pracownika najłatwiej to potwierdza.
Czy mogę zmienić zakres obowiązków?
Tak – zmiany w granicach rodzaju pracy z umowy pracodawca wprowadza poleceniem; istotna zmiana rodzaju pracy wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
W jakiej formie otrzymam wzór?
Jako plik Word (.docx), który możesz dowolnie edytować i drukować dla kolejnych pracowników.
Jak przygotować zakres obowiązków ze wzoru
- Uzupełnij nazwę firmy, stanowisko przełożonego i dane pracownika.
- Dostosuj listę zadań do faktycznej pracy na stanowisku – usuń zbędne i dopisz specyficzne dla firmy.
- Sprawdź, czy uprawnienia odpowiadają odpowiedzialności pracownika.
- Przekaż dokument pracownikowi do zapoznania i podpisania, a kopię włóż do części B akt osobowych.
Powiązane wzory dla tego stanowiska
Format: Microsoft Word (.docx) – plik do edycji, pobierasz od razu po zapłacie. Wypełniasz pola oznaczone kolorem i dostosowujesz treść do swojej firmy.
Wzór należy dostosować do warunków konkretnego zakładu pracy. Nie stanowi porady prawnej.
